Содержание
Узнайте, как ответить на вопрос “Каковы ваши сильные и слабые стороны?” на собеседовании.
Очень часто менеджеры по найму спрашивают о сильных и слабых сторонах во время собеседования. Как и любой вопрос, ответ имеет вес. Цель собеседования – оценить вашу способность выполнять работу. Рассматривайте это как возможность подчеркнуть свои положительные качества и продемонстрировать их.
У каждого есть как сильные, так и слабые стороны. Ответ на этот вопрос дает возможность привести пример того, как вы используете свои сильные стороны, чтобы блеснуть, и как вы работаете над улучшением слабых сторон, которые имеют отношение к данной работе.
В этой статье объясняется, почему интервьюеры задают этот вопрос, приводятся примеры сильных и слабых сторон, а также предлагаются рекомендации, которые помогут вам грамотно ответить на него.
Почему интервьюеры спрашивают о сильных и слабых сторонах
Этот распространенный вопрос является полезным инструментом для интервьюеров, чтобы понять вашу личность и стиль работы. Когда менеджеры по найму спрашивают о ваших сильных и слабых сторонах, они оценивают несколько вещей:
- Как вы проводите самооценку
- Знаете ли вы о своих положительных чертах и как вы используете их на рабочем месте
- Можете ли вы обратить внимание на свои слабые стороны и как вы работаете над их улучшением
- Как ваши навыки и черты уравновешивают навыки и черты нынешних членов команды
Стратегии для обсуждения сильных сторон
Возможно, будет полезно сначала подумать над этим вопросом с точки зрения менеджера по найму. Какие качества или компетенции они ищут в этой конкретной роли? Подумайте, как вы можете использовать свои сильные стороны, чтобы соответствовать ключевым компетенциям, указанным в описании вакансии.
Говоря о своих сильных сторонах, будьте уверены в себе. Не бойтесь немного похвастаться. Это ваш шанс подчеркнуть то, что делает вас подходящим кандидатом на эту должность. Упомяните одну или две сильные стороны и приведите примеры того, как вы использовали их в работе. Если вы можете подкрепить это измеримыми результатами, еще лучше.
Подумайте над этими двумя вопросами, когда будете формулировать свой ответ:
Почему у вас хорошо получается Х?
Как Х помогает вам в работе?
Когда вы подходите к этому вопросу, подумайте о положительных качествах, которые вы воплощаете в себе, и о навыках, которые пригодятся вам на рабочем месте. Вот список сильных сторон, которые можно рассмотреть:
- Предприимчивость
- Ориентированность на детали
- Сотрудничество
- Творческое мышление
- Сочувствие
- Страсть к работе
- Умение решать проблемы
- Гибкость
- Терпеливость
- Честность
- Целеустремленность
- Позитивность
- Умение руководить
- Эксперт в определенном навыке или программном обеспечении
Примеры ответов на вопрос “Каковы ваши сильные стороны?”
Эти примеры могут дать вам представление о типе структурированного ответа. Они демонстрируют, что вы уверены в своих сильных сторонах и что вы будете использовать их для достижения успеха на конкретной должности.
Умение сотрудничать
Я склонен к сотрудничеству. Мне всегда нравилось работать в команде, и это одно из моих самых сильных качеств. На своей предыдущей работе в качестве аналитика маркетинговых исследований, я руководила проектом, в котором участвовали различные заинтересованные стороны и фокус-группы, что научило меня способности вдохновлять других в стрессовых ситуациях. Клиент использовал наши идеи для создания устойчивого (как с экологической, так и с финансовой точки зрения) продукта.
Техническое ноу-хау
Мне нравится быть в курсе тенденций в технологической отрасли. Благодаря своей нынешней работе я хорошо знаю все тонкости и нюансы SAP, поэтому могу предвидеть проблемы до их возникновения. Я с удовольствием вожусь с гаджетами и это пригодилось мне на работе, когда я досконально изучил программное обеспечение или программу.
Ориентированность на детали
Как создатель контента, я люблю проводить мозговые штурмы, чтобы найти новые подходы к нашим потребителям. Но больше всего я известен своим вниманием к деталям. Я уделяю большое внимание выбору слов, поскольку считаю, что точный язык может превратить статью из хорошей в отличную (и я никогда не пропускаю сроки). Мои блоги и статьи неизменно демонстрируют высокие результаты и попадают в верхние строчки поисковых запросов Google.
Позитивное отношение
Мой позитивный настрой – определенно одна из моих сильных сторон. За последние десять лет я работала в ресторане, репетитором и помощником по уходу за больными, и все эти профессии требуют много энергии и выносливости. Я могу рассматривать ситуацию с разных точек зрения и сопереживать своим клиентам, студентам и пациентам, чтобы понять их потребности в любой момент.
Умение решать проблемы
Я ориентирован на решение проблем и быстро учусь. Работая инженером-электриком, я научился хорошо работать под давлением при проектировании оборудования, потому что наша команда не смогла бы выиграть контракт, если бы мы не изготовили чертежи быстро и с минимальными затратами ресурсов. В таких обстоятельствах я не боюсь задавать вопросы, чтобы разобраться в проблеме. Я провожу обширные исследования для каждого клиента, чтобы быть дополнительно подготовленным.
Стратегии для обсуждения слабых сторон
У всех нас есть слабости – это просто часть человеческого бытия. Но ваша способность признать слабость и работать над ее улучшением может стать сильной стороной. Ключ к разговору о своих слабостях заключается в том, чтобы объединить самоанализ с действием и результатом:
- В чем состоит слабость?
- Что вы делаете для улучшения?
- Как эти улучшения положительно сказались на вашей работе?
Ваш интервьюер может подойти к этому вопросу по-разному, поэтому вы должны быть готовы к возможным вариантам. Вариации могут включать в себя:
Что, по мнению вашего нынешнего руководителя/коллег, является вашей самой большой слабостью?
Если бы вы могли изменить что-то одно в себе, что бы это было?
Как вы восстанавливаетесь после ошибок?
В каких областях своей карьеры вы чувствуете, что могли бы улучшить?
Объяснение того, что вы знаете о конкретном недостатке и предприняли шаги по его устранению, является признаком зрелости и стремления, что привлекательно для работодателей.
Готовясь к обсуждению своих слабых сторон, выберите ту, которая дает вам возможность продемонстрировать рост и энтузиазм к обучению. Вот несколько слабых сторон, которые вы можете выбрать для своего ответа:
- Самокритичность
- Неуверенность в себе
- Неорганизованность
- Склонность к проволочкам
- Страх выступать на публике
- Неумение делегировать задачи
- Страх к риску
- Чувствительность/эмоциональность
- Крайняя интроверсия или экстраверсия
- Ограниченный опыт в конкретном навыке или программном обеспечении
Образцы ответов на вопрос “Каковы ваши слабые стороны?”
Вполне нормально чувствовать себя неловко, когда потенциальный работодатель спрашивает о слабых сторонах. Но помните, что это возможность продемонстрировать свою способность честно оценивать свою работу, позитивно реагировать на обратную связь и постоянно совершенствоваться. Все это важные черты практически для любой должности.
Следующие примеры помогут вам сформулировать свой ответ.
Самокритичность
Я могу быть довольно критичным по отношению к себе, что может привести к негативному отношению и в конечном итоге к выгоранию. Я обнаружил, что могу избежать этого, записывая свои цели, задачи и ключевые результаты и выделяя время для празднования вех и достижений, больших и малых. Это не только помогает мне сосредоточиться на том, как я приношу пользу команде, но и помогает мне лучше расставлять приоритеты при выполнении наиболее важных задач.
Боязнь публичных выступлений
Я от природы застенчивый человек. С самого детства я всегда нервничала, выступая перед классом, и это перешло на рабочее место. Несколько лет назад я руководила большим проектом, и меня попросили представить его членам совета директоров. Я очень нервничала, но поняла, что должна преодолеть этот страх. Я записалась на специальные курсы, чтобы попрактиковаться в публичных выступлениях. Это не только помогло мне справиться с той первой презентацией, но и почувствовать себя более уверенным лидером. Теперь я помогаю своей собственной команде развивать навыки проведения презентаций.
Прокрастинация
Прокрастинация уже давно стала моей плохой привычкой. Если честно, я думаю, что это происходит от страха неудачи. На моей последней работе в качестве агента по недвижимости соблюдение сроков назначений и оформление важных документов было необходимым условием успеха. Я начала использовать календарь Google и приложения типа Trello, чтобы лучше распоряжаться своим временем. Вычеркивание дел из списка помогает мне чувствовать себя реализованной, и я научилась решать более сложные задачи в начале дня, когда я чувствую себя бодрой и менее склонной откладывать их на потом.
Проблемы с делегированием задач
Я немного перфекционист, поэтому мне иногда трудно делегировать задачи своим коллегам. Это приводит к тому, что я беру на себя слишком много. Как руководитель, я стараюсь целенаправленно распознавать сильные стороны членов моей команды и делегировать задачи, соответствующие этим сильным сторонам. Поначалу это было трудно, но я убедился, что, если четко формулировать ожидания и доверять своей команде, она справляется с поставленными задачами, а я могу более эффективно управлять проектами.
Отсутствие опыта работы с навыками или программным обеспечением
У меня не так много опыта работы с Python, как хотелось бы. Когда я решила заняться анализом данных, я знала, что мне понадобится язык статистического программирования для эффективного анализа. Я записалась на курсы Python и поняла, что мне это очень нравится. Мне не терпится начать применять изученные методы, чтобы сделать свой рабочий процесс более эффективным.